【第7回】育成就労制度の転籍とは？本人意向による転籍の要件・費用補填・手続を徹底解説
これまでのシリーズでは、 第1回で「なぜ技能実習制度から育成就労制度へ変わるのか」 第2回で「育成就労…
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【第6回】育成就労制度の監理支援機関とは？―監理団体との違いと許可要件の厳格化を解説
これまでのシリーズでは、 第1回で「なぜ技能実習制度から育成就労制度へ変わるのか」 第2回で「育成就労…
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【第5回】育成就労計画とは？―何を記載し、変更するときはどうする？
これまでのシリーズでは、 第1回で「なぜ技能実習制度から育成就労制度へ変わるのか」 第2回で「育成就労…
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【第4回】育成就労では何をどう評価する？―技能試験と日本語教育の仕組み
これまでのシリーズでは、 第1回で「なぜ技能実習制度から育成就労制度へ変わるのか」第2回で「育成就労で…
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【第3回】育成就労制度の「期間」はどうなる？― 原則3年間で特定技能1号を目指す新しい仕組み
前回は、育成就労制度で「どのような仕事ができるのか」について、「業務区分」「関連業務」「必須業務」…
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【第2回】育成就労制度では、どんな仕事ができる？―「業務区分」「関連業務」「必須業務」をわかりやすく解説
前回は、なぜ技能実習制度に代わる制度として「育成就労制度」が創設されたのかについて解説しました。 育…
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育成就労制度はなぜ創設された？技能実習制度から変わる理由をわかりやすく解説【第1回】
2027年4月1日から、新たに「育成就労制度」が始まります。 これまで外国人材の受入れ制度として利用されて…
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